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Unsere Managerinnen-Befragung 2013: Karriereambitionen - Hindernisse - Frauenquote

Herrschende Unternehmenskultur oft Hindernis für ambitionierte Frauen

weichenstellen-GF Susanne Schwanzer, Gerhld Deutinger und Gabriele Strodl-Sollak führten mit ihrer 2012 gegründeten Beratungs-Kooperation gdi-consulting  Anfang 2013 eine Onlinebefragung unter 150 öster. Managerinnen durch: Die Mehrheit von ihnen ist Karriere orientiert und will (weiter) aufsteigen. 3 wesentliche Gründe werden als Hindernisse genannt. 1. Unternehmenskultur im derzeitigen Betrieb, 2. Außerberufliche zeitliche Verpflichtungen (z.B. Kinderbetreuung, post graduate-Studium), 3. Mangelndes Selbstbewusstsein. 4 von 5 Befragten sprachen sich pro verpflichtende Quote aus - auch wenn sie sich selbst keinen unmittelbaren Nutzen davon versprechen. 
Zusammenfassung der Ergebnisse
  Managerinnen-Panel 2013 von weichenstellen/gdi-consulting
Summary of the Results  Women's leaders panel 2013 - by weichenstellen/gdi-consulting
Alle Medienberichte zum gdi-panel finden sie hier.

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