PartnerInnen

Wir planen und begleiten Ihre Changevorhaben - vom Kick-off bis zum Zieleinlauf. Gemeinsam bringen wir Veränderungen auf den Boden!

Dr. Christian Majer

Christian Majer schloss sich 2012 mit weichenstellen-GF Susanne Schwanzer, Mario Bottazzi und Gerald Aschbacher zusammen. Als Beratungsteam verbindet sie Struktur und Agilität, Methode und Intuition, fachlich und lachlich. Gemeinsam haben sie Change Management Projekte von Kick-off bis Landung begleitet, Unternehmen dabei unterstützt, Projekte und Prozesse besser zu integrieren und das Peer Coaching-Format „Managen mit Hausverstand – Hausverstand für Fach-& Führungskräfte“ entwickelt, dass herkömmliche Leadership-Programme und Ausbildungen ergänzt und vertieft.

www.majer-rejam.com

Dr. Christian Majer leitete in früheren Positionen u.A. das Projektmanagement Office bei One und war als Berater bei next level tätig. Er hat selbst steuernde und lernende Organisationsformen miteingeführt und diese an der Wirtschaftsuniversität Wien beforscht. Ein besonderes Spezialgebiet seiner Beratungstätigkeit ist die Performance orientierte Organisation, in der Prozesse & Projekte mit den betrieblichen Strategien & Strukturen so integriert werden, dass sie permanent sinnvoll & synergetisch ineinandergreifen.

Er lehrt u.A. im Wifi-Managementforum, an der FH Campus Wien und an der FH des bfi Wien Change- und Projektmanagement. Er ist Beirat der pma und hat mehrere Bücher verfasst, zuletzt 2016 gemeinsam mit Brigitte Schaden und Luis Stabauer „Entfachen Sie das Teamfeuer“.

Zertifiziert u.A. als Senior Project Manager, zSPM, sowie als Programm- & Portfolio-Management Consultant, zPPMC.

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Stellen Sie mit uns die entscheidenden Weichen – für zukunftsfähige Teams und Unternehmen.

Wie können Sie Digitalisierung und demografischen Wandel als Chance nutzen? Mit Projekten und Prozessen, die zusammengedacht und integriert werden. Die zu den Unternehmenszielen beitragen. Mit Führungskräften und Teams, die diese Ziele konsequent verfolgen. Die über Fachbereiche und über Generationen hinweg zusammenarbeiten, voneinander lernen und Wissen weitergeben. Mit einer Unternehmenskultur, die Vielfalt zulässt und fördert. Mit Strukturen und neue Arbeitsformen, die all das ermöglichen. Das verstehen wir unter zukunftsfähig! Zu schön, um wahr zu sein?

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