Go UP - Gleichstellungsorientierte Unternehmensberatung und Personalentwicklung

Projekt Go UP – gleichstellungsorientierte Unternehmensberatung und Personalentwicklung

Die Chancengleichheit in Wiener Unternehmen zu verbessern – das war das Ziel des Projekts Go UP – gleichstellungsorientierte Unternehmensberatung und Personalentwicklung. Der Wiener ArbeitnehmerInnen-Förderungsfond förderte im Rahmen eines EU-kofinanzierten Programms den Unternehmen bis zu 9 Tagen Beratung. Diese konnten für Sensibilisierung, Planung von Maßnahmen oder deren Implementierung und Umsetzungsbegleitung verwendet werden. Die IFA-Unternehmensberatung erstellt das Konzept und führt das Programm durch. Susanne Schwanzer gestaltet und koordiniert das Projekt inhaltlich und führt Workshops und Beratungsprozesse  gemeinsam mit einem 3-köpfigen Team durch. Definierte Handlungsfelder: Stellenbesetzung & Karriereförderung, Bezahlung, Arbeitszeitgestaltung, Karenz, Kinderbetreuung, Weiterbildung, Unternehmenskultur Durchgeführte MaßnahmenAuswahl:
  • Analyse von Stellenanzeigen auf deren mögliche „abschreckende“ oder anziehende Wirkung auf einzelne Gruppen – durch z.B. unreflektierte stereotype Stellenbeschreibungen. Umgestaltung der Anzeigen, so dass diese z.B. Frauen für technischen Bereich ansprechen
  • Analyse von innerbetrieblichen Karriereförderung (z.B. Transparenz von Stellenbesetzungen, Neugestaltung der internen Suche und Ansprache)
  • Analyse von Assessments, um Benachteiligungen durch geschlechter-stereotype Zuschreibungen zu vermeiden
  • Beratung zur Gestaltung der unternehmensinternen Kommunikation bei Vorhaben wie Förderung der Väterkarenz, betriebliche Kinderbetreuung, Karenzrückkehrmodelle Analyse und Umgestaltung der innerbetrieblichen Kommunikation, so dass transparentere Weitergabe von Stellenausschreibungen
  • Durchführung von quantitativen und qualitativen Befragungen
  • Ein-/ Aus- & Wiedereinstiegsprogramme für werdende Eltern inkl. Gesprächsleitfäden
  • Konzeption und Pilotierung von Mentoringprogrammen
  • Konzeption und Durchführung von Workshops für Frauen im mittleren und oberen Management
  • Erarbeitung von Job-Sharing-Modellen und flexibleren Arbeitszeitmodellen im Rahmen der bestehenden gesetzlichen Regelungen
  • Sensibilisierungs-Workshops zur Gewinnung von Interessensvertretungen und politischen Verbündeten
  • Inhaltliche Gestaltung und Betreuung von PR, Plattformen und Website zum Projekt

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